En tant qu’opérateur stratégique au service du développement national et de l’épanouissement des jeunes, Setrag, une entreprise résolue à favoriser la relève des talents, a signé, le 3 décembre 2025 dernier, un partenariat significatif avec plusieurs universités et grandes écoles renommées du pays. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de collaboration fructueuse qui témoigne de l’engagement de Setrag envers l’éducation et la formation des futures générations.

Les parties prenantes procédant à la signature de partenariat…

À l’issue du programme « TREMPLIN », une initiative qui a bénéficié à quinze de nos talentueux compatriotes, Setrag, en synergie avec sa stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) impulsée par le groupe Eramet, a récemment organisé la Journée « EARLY CAREERS ». Cet événement enrichissant a vu la participation d’institutions prestigieuses, dont l’École de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’École Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL), souvent appelée Berthe et Jean, ainsi que la BGFI Business School. L’organisation de cette journée témoigne d’une tradition bien ancrée au sein de Setrag, qui, depuis 2024, a mis en œuvre une initiative claire visant à détecter, former et professionnaliser les jeunes talents.

Une vue de l’assistance, ayant répondu présent à la signature de partenariat

Mais qu’est-ce qui motive la tenue d’une Journée « EARLY CAREERS » ?

Ce terme désigne des professionnels qui, au seuil de leur carrière, se trouvent soit en début de parcours, soit en transition entre la sphère académique et le monde du travail. Plus généralement, ce sont ceux dont l’expérience professionnelle ne dépasse pas cinq ans. Dans ce contexte, le programme « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats adaptés. Le premier, intitulé Contrat de Stage École, est une convention d’une durée de trois à six mois, dans laquelle l’étudiant, sous la supervision d’un tuteur, effectue un stage non rémunéré dont l’issue est un rapport de stage à produire.

Le second type de contrat, connu sous le nom de contrat de professionnalisation (CPE), a été mis en place par le gouvernement via le Pôle National pour la Promotion de l’Emploi (PNPE). Il s’adresse aux jeunes de moins de 35 ans avec une expérience équivalente à trois ans et de nationalité gabonaise. Ce contrat peut durer de six à douze mois, voire jusqu’à dix-huit mois, permettant aux jeunes talents d’accéder à une rémunération en fonction de la grille salariale fixée par Setrag pour leurs missions.

Enfin, le dernier type de contrat, le Contrat Vie, est encadré par Business France. Ce dispositif offre à son bénéficiaire la possibilité de mener à bien une mission dans la filiale d’une entreprise française, située en dehors du territoire français. Sa durée varie de six à vingt-quatre mois, avec une rémunération versée par Business France, puis refacturée à Eramet SA.

Pour Setrag, l’organisation de la journée « EARLY CAREERS », conjuguée à l’invitation et à la signature d’un partenariat avec l’élite de l’enseignement supérieur et technique du Gabon, a pour but de réaffirmer ses engagements en matière de RSE. Cette journée était également une occasion de faire connaître les succès réalisés par l’entreprise, d’explorer ses métiers et ses expertises, de présenter les offres de formation locale et de constituer un réservoir de jeunes talents prometteurs.

De fait, en ce qui concerne les perspectives d’emploi, les données compilées entre 2023 et 2025 révèlent des résultats éloquents. Pas moins de 170 jeunes diplômés, comprenant des titulaires de baccalauréats, des techniciens supérieurs, ainsi que des ingénieurs de niveau master 2, ont été formés et répartis au sein de six promotions distinctes. Les détails de ces formations incluent : trente-trois chefs d’interception dans le maintien de la voie formés en vingt-quatre mois, soixante-sept conducteurs de train formés en dix-huit mois, quinze commerciaux formés en douze mois, dix animateurs HSE ayant suivi une formation de douze mois, vingt apprentis métiers supports également formés en douze mois, sans oublier les quinze apprentis du programme tremplin « Jeunes Talents », équivalent à un MBA, qui ont été formés sur une période de quinze mois.