« Le rôle et les missions du délégué du personnel ainsi que ses relations avec la hiérarchie » tels sont les deux thèmes centraux autour desquels s’articule la formation animée ce samedi 13 par le formateur Koumba Bignoumba Jean Hilaire, vice-président de la CSTG (Confédération Syndicale des Travailleurs du Gabon). En effet, les participants auront l’opportunité d’approfondir leurs connaissances sur ces thématiques. Des sujets cruciaux qui permettent aux délégués de mieux naviguer dans les complexes dynamiques de la relation employeur-employé.

Une vue des participants ayant répondu présent à la formation

Lors de l’ouverture de cette formation, qui se tient ce samedi 13 décembre 2025 dans les locaux accueillants du Sytracega, Nzamba Yannick, le président engagé dudit syndicat, a exprimé sa profonde gratitude envers tous les délégués du personnel présents. Il a ensuite souligné l’importance de cette formation, qui vise non seulement à renforcer les capacités et les compétences des représentants du personnel, mais aussi à promouvoir un environnement de travail plus équitable. « En tant que représentants du personnel, nous devons maîtriser les dispositions de la loi afin de faire valoir nos droits auprès des employeurs », a clairement expliqué Nzamba Yannick, insistant sur le besoin vital de connaissance et d’expertise dans ces domaines.

Dans son intervention dédiée au premier thème, M. Koumba Bignoumba a pris soin de définir clairement la fonction d’un délégué du personnel. Selon ses explications, ce dernier est un salarié élu par ses collègues pour veiller au respect de leurs droits sociaux et défendre leurs intérêts sur le terrain. Cette définition essentielle a été le point de départ d’une discussion interactive où l’ensemble des délégués du personnel a activement contribué, prouvant non seulement leur intérêt marqué pour la formation, mais également leur engagement à s’améliorer dans l’exercice de leurs responsabilités professionnelles.

Le formateur a ensuite éclairé les participants sur les divers documents qui soutiennent le délégué du personnel dans l’accomplissement de ses missions, tels que le cahier des revendications, le règlement intérieur ainsi que le code du travail. Ces outils, vitaux pour la bonne exécution de ses tâches, permettent au délégué de travailler en toute légitimité et de défendre efficacement les droits des travailleurs tout en respectant les règles établies.

Malgré ces responsabilités importantes, M. Koumba Bignoumba a souligné que le délégué du personnel fait parfois face à l’adversité ou à la mauvaise foi de la hiérarchie. Il est donc essentiel pour eux d’être bien informés des textes légaux, y compris du code du travail, notamment de son article 331, qui encadre non seulement leurs missions, mais aussi les recours possibles qu’ils peuvent engager auprès de l’inspection du travail en cas de conflit.

Il est également souligné que le délégué du personnel doit avoir accès à certains documents essentiels tels que les conventions collectives, les registres du personnel, et les rapports de travail. Ces ressources permettent d’optimiser l’efficacité de leurs interventions afin de garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous les employés.

M. Koumba Bignoumba, en tant que formateur bien informé, n’a pas non plus manqué de rappeler que, si nécessaire, un délégué du personnel a la possibilité de recourir à un tribunal, surtout dans des situations délicates comme un licenciement abusif d’un travailleur, une réalité qui nécessite une vigilance constante et une préparation adéquate.

Grâce à cette possibilité de recours à l’inspection du travail, le Sytracega a pu obtenir avec succès la réintégration d’un de ses délégués du personnel qui avait été licencié de manière abusive à Port-Gentil, illustrant ainsi l’importance des actions syndicales et la nécessité de défendre les droits des travailleurs avec détermination.

Enfin, Yannick Nzamba a également reconnu que le syndicat qu’il dirige entretient de bonnes relations avec la direction générale de CECA-GADIS, reconnue pour son ouverture au dialogue, qui a d’ailleurs consenti à une augmentation de la prime de transport des partenaires sociaux. Dans le cadre de la fermeture des magasins de proximité de CECA-GADIS, le Sytracega a été reçu récemment par Mme Isabelle Essingue, ce qui témoigne du fait que le dialogue social reste une priorité permanente au sein de CECA-GADIS, contribuant ainsi à surmonter efficacement toutes les difficultés rencontrées par les travailleurs.

Par Mbina